5月3日晚，由学工部冰球突破游戏网站和招生就业处联合举办的模拟面试大赛决赛在我校学术中心成功举办，近300名师生观摩了比赛。

经过初赛的简历筛选和复赛的激烈角逐，最终有8名选手成功晋级决赛。为更好的帮助学生掌握求职技巧、提升就业能力，本次活动邀请了中国核能电力股份有限公司三门核电运行处党总支书记操潘建、秦山核电人力资源处詹应武、福清核电人力资源处徐晓燕、我校学生工作部部长王延鹏、招生就业处副处长张春琳担任比赛评委。 

比赛共两个环节：无领导小组讨论和结构化面试。无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对应聘者进行的多对多的集体面试，而结构化面试是严格依照规定的内容和流程，由多名面试官对一名应聘者进行多角度评价的考核模式。评委老师则通过选手在思维逻辑、计划组织、语言表达、举止礼仪、人际关系等方面的综合表现，判断其是否符合岗位需求。无领导小组讨论和结构化面试是用人单位在招聘中常用的非常成熟的考评方式，参赛学生在比赛过程中表现优秀，充分展现了自身的能力素质和突出优势，他们鲜明的个人观点、严谨的求职态度、灵巧的临场应变、缜密的逻辑思维都给评委和现场观众留下了深刻的印象，场内观众掌声不断。

赛后，秦山核电人力资源处詹应武对本场比赛进行了点评，对于选手们的优点他不吝赞美之词，同时也一针见血的指出了在面试过程中出现的种种问题，并给出了建设性意见。在无领导小组讨论中，他建议自由讨论中个人发表意见的时间不宜太长，另外个人意见明确表达后没有必要反复重复观点，同时讨论过程中不要轻易打断他人发言，最后要找准发言的切入点，学会在适当时间表达个人观点。在结构化面试中，他指出多数面试题目并无标准答案，但回答问题是有技巧的，关键是面试者要能把个人的观点陈述清楚，同时还要合理控制思考问题与回答问题的时间。

面对日益严峻的就业形势,大学生所面临的就业压力越来越大,就业心理问题也日益凸显，而模拟面试的举办为同学们提供了一个了解面试、积累应聘经验的平台。今年的模拟面试大赛因为有了企业HR的专业指导，使参赛选手和现场观摩的同学不仅掌握了面试技巧，也深切体会到了自身与企业用人标准之间的差距，明确了今后的努力方向。希望同学们能以此活动为契机，不断提升自己的就业竞争力，最终圆梦职场，扬帆远航。

结构化面试现场

无领导小组讨论现场